キャリア研修

日常業務において、時に立ち止まって自分自身を振り返ることは大切です。自己理解をすすめながら、自分自身や当たり前の日常業務を客観視するとともに、自発的・主体的に内面の変化を生み出し「やる気」を醸成していきます。

社員一人ひとりが未来の働く姿を肯定的・建設的に捉え、組織・チームが活性化するための行動目標を見つけていきます。

生産性を高めるためには組織力を強化しなければいけません。そのためには一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮し、足らないところはメンバーで補い合う“協働”の意識を育てることが必要です。

アセスメントツールを使って、メンバー各々の異なる能力や得意分野を整理し、顕在的能力を伸ばすとともに、自身がまだ気付いていない潜在的な能力を引き出し、実行できるマインド支援をしていきます。

様々な能力が結集することで、個人の限界を超えた組織力を目指します。

労働力不足が深刻化する時代、採用者の対象範囲を広げること、そして経験とスキルのある社員の定着支援は優先課題です。

上司と部下、性差、世代間ギャップ、価値観の違いなど、就労の場は多様な人の集まりです。異なる考え方で、本音が露呈できなかったり、相互理解ができないと思い込み、協働が生まれず、働きにくい、成果がでない、等の課題が社会問題になっています。

ダイバーシティ・コミュケーションを学ぶことで、自己理解・他者理解を深めながら、多様な属性(性別・年齢等)や価値・発想などを受け入れ、組織の成長・活性化と働く個人の幸福につなげることを目指します。